营销策略:探索接触“被动”求职者的艺术和科学

如今，寻找和雇佣最优秀的候选人并不像以前那样昂贵和耗时. 今天最好的求职者都不是积极的求职者, 而是人们被动地接受了换工作的想法. 他们已经有工作了，甚至可能对现在的工作很满意. 他们甚至可能没有意识到自己已经开始考虑下一步的职业发展了——直到有什么东西吸引了他们的眼球，激发了他们的兴趣.

这正是和记娱乐官方版所擅长的. 和记娱乐官方版的观众依赖于和记娱乐官方版 每日商业新闻报道 和记娱乐官方版的年度 前的工作场所 程序, 和记娱乐官方版会展示每年员工满意度得分最高的俄勒冈州和华盛顿西南部企业. 因为和记娱乐官方版是高级新闻出版商, 在和记娱乐官方版可信的新闻环境中投放广告，比在非优质网站上投放广告，能产生更高的召回率和响应分数.

这是一个很合格的, 受过良好和记娱乐官方版的受众:《和记娱乐官方版》(The oregon)的订阅用户和《和记娱乐官方版》(OregonLive)的读者中，近五分之二是大学毕业生，这一数字上升到近四分之三，他们有过一些大学经历.¹

但接触到活跃的、受过良好和记娱乐官方版的观众只是故事的一半. 和记娱乐官方版采用独特的数据配置文件, 根据和记娱乐官方版的受众的浏览和内容消费习惯以及第三方数据进行策划, 帮助企业以成本效益为目标，接触到他们需要的被动候选人. 无论你在招聘什么样的职位, 从塞满仓库到会议室, 和记娱乐官方版能够以经济有效的方式触及并转化积极和消极的潜在客户的精确数量，使他们成为您下一个成功的雇员.

来源:1. Scarborough 2020 R1; Base: Portl和 DMA (28 counties); Target: A18+ 和 The Oregonian INA + OregonLive in the last 30 days.